脱・紙媒体！脱・紹介会社！ダイレクトリクルーティングの波に乗り損ねるな！
こんな課題をお持ちの方にオススメ
- 人手不足が深刻で、お店のオペレーションが回らない
- 柔道整復師さえいればもっと業績が上がるのに・・・。
- 採用広告を出しても、全然人が集まらない
- やっと採用できても、人がすぐに辞めてしまう
- 出店戦略を描きたいが、足元に追われて未来が見えない
- 永続できる組織の基盤を作りたい
- 治療院業界なのに、人が集まる人気企業の秘密が知りたい
- 採用の仕組を整えたいが、何からすればいいかわからない・・・。
成功事例
■K社
- 広告費244,000円
- エントリー数10名
- 採用実績5名（採用単価48,800円）
中途採用の3つのポイント
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脱・紙媒体、脱・紹介会社！ダイレクトリクルーティングを推進する覚悟を決める
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集客用HPを整えることと同様に、必ず採用専門HPを制作する
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応募後はいきなり面接ではなく、見学会・座談会を設けて相互理解を深める
取り組み概要
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WEB広告の設定
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採用専門HPを作成
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応募者管理システムの導入
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応募対応オペレーションの確立
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面接内容の標準化
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広告運用・採用HPの適正化
目標達成までのスケジュール
STEP１
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経営者／幹部ヒアリング
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市場・競合調査・分析
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分析結果フィードバック
STEP２
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写真撮影・必要素材の収集
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社員インタビュー
STEP３
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自社の採用方針・コンセプト・条件決定
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採用スケジュールの確認
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HP制作会社へ発注 ※貴社にて直接ご発注いただきます
STEP４
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HP制作・オープン
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広告運用開始
STEP５
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広告の最適化・HP原稿の最適化
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応募反響時のオペレーション確立
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