株式会社ミラクリフォス(タスク整体院グループ)松島代表

船井総研に依頼した目的は、採用担当者を育成し、採用活動を強化することでした。
依頼後の成果としては、まず採用プロセスが明確化され、仕組み化されました。これにより、採用担当者の実行力が向上し、採用人数が大幅に増加しました。
支援を受ける前は年間4名ほどだった採用数が、1年目は14名（24卒）、2年目は現時点で23名（25卒）に達しました。※取材時24年11月

採用担当者が、適切なプロセスを実行すれば成果が出ることを理解できたことも大きな成果です。船井総研の支援により、再現性のある採用活動が可能になりました。船井総研の印象は、当初はコンサルティング会社ということで、形式的な対応を予想していました。しかし、実際には担当者の方々は皆、非常に親身になって対応してくれました。信頼関係を築くことができ、今では採用チームの一員のように感じています。
船井総研に依頼して良かったことは、採用に関する成果が出たことに加え、他の領域でも連携してサポートを受けられたことです。また、様々な研究会や分科会に参加することで、常に最新の情報を取得できることも利点です。