自院はやってない？整骨院の新入社員教育でやる気を下げる3つの間違い

こんにちは。
船井総合研究所の岡野宏量（ヒロカズ）です。

船井総研には今春、100名ほどの新人が入社しました。
5か月ほど経過しましたが、中には残念ながら入社当初のような
元気の良さがなくっている新人もいます。
（治療院ビジネスコンサルティングチームの新人は元気です！）

このような元気をなくしている新人複数名と話をしたところ、
以下のことが原因と思われますので共有します。

１．仕事がない
そもそも仕事がないので、色々なことを考えてしまうようです。
仕事が忙しければ目の前の仕事に没頭できるので、無用な悩みを
持たずに済みます。

改めて、上司の仕事は部下に多くの仕事を与えることだと言えます。

２．お客様の顔が見えない
新人として仕事を任されたときに、直接的にお客様の顔が見えない
ことがあります。
自分のやった作業、仕事がどのようにお客様に貢献しているのかが
わからないので、仕事の楽しみがわからないということがあるようです。

仕事の楽しみ、やりがいを持たせるには、お客様の喜びに触れさせる
ことが大切だと考えられます。

３．上司、先輩とのコミュニケーションが希薄
新人が元気をなくしているのは、職場でのコミュニケーションが大きく
影響していると考えられます。
特に、直属の上司や先輩とのコミュニケーションが重要です。

ここで言うコミュニケーションとは、仕事上の必要最低現の会話や、
やり取りではなく、もっと相手を気遣ったものです。
「仕事は最近どう？」「困っていることはない？」という会話があると
新人も安心して仕事ができます。

さて、みなさんの治療院で働いている新人はいかがでしょうか？
元気に仕事をしているでしょうか？

上記3点を参考にしていただきながら、新人治療家の育成に取り組んで
いただければと思います。

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