スタッフ育成ができるスタッフが育つ！治療コンセプトの重要性

2016年11月2日配信

カテゴリ：: 経営

こんにちは、船井総研松本です。

先日、モデル整骨院視察セミナーを開催いたしました。

最初の視察先のなかむら整骨院様では、

・初診＝5,780円（予約枠30分）
・2回目以降＝3500円（予約枠15分）
※回数券なし

の設定で、

・入社3か月でデビュー＋施術に入って3か月でリピート率85％

全体でも2回目リピート率90％、6回目リピート率65％以上を達成されています。

視察当日は、1年目の方の初診対応を見せて頂いたのですが、素晴らしいものでした。

また、3か月の教育機関でメインで教えるスタッフさんは2年目の育成担当の方。
（なかむら様が伝えるのは、会社の考え方の部分のみ）

この教育システムは素晴らしいと率直に感じました。

ポイントとしましては、

・基本＝施術＋トークのマニュアル化
・応用＝コンセプトの徹底（理論がしっかりしている）

という2点です。

視察直後なかむら様の解説を聞く前に、

「うちの良さはオーダーメイドだから、マニュアル化は違うと思うんですよね」

とおっしゃっていた方もいらっしゃいました。

しかしながら、なかむら様の凄いところは、マニュアルに沿った対応だけではなく、
コンセプトに基づいて、イレギュラー対応や、応用もできることです。

コンセプトについても、

・原理原則がしっかりしている
（中村様の場合はオステオパシーなど体の構造と機能に基づいている）
・患者様にとって最も良い体の状態が明確である
・施術の目的がはっきりしている

と、深さがあります。

先ほどの院長先生も、この話を聞かれた後に、やはり型をつくることと、
コンセプトの重要性を感じられたようです。

是非、あなたも実施してほしい事としては、自社のスタッフさんに、

１．当院の施術コンセプトとは？

２．患者様にとって、理想的なカラダの状態とは？

といった２つの質問をして頂けたらと思います。

同じ答えが返ってきたら、コンセプトは明確です。

そして、施術でもしっかりコンセプトに沿った問診・検査・施術・治療計画が立てられていたらＯＫです。

しかしながら、メンバーによって違う答えが返ってきた場合は、
改めてコンセプトを見直すと良いです。

リピート率ＵＰの取り組みや、メンテナンスの取り組み、スタッフ育成を進めるひとつ前に、

・そもそもの治療コンセプトは何か？

是非、明確にして頂けたらと思います。

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