9月に取り組むべき整骨院の柔道整復師アルバイト採用ポイント

こんにちは、船井総研の田口です。

これから8月も終わり、
同時に「採用活動第一の波」も終焉を迎えます。

9月からは、新しい期のスタートとして捉えることが重要です。

夏休み明けにアルバイトを考える方も増えてきますので、
アルバイト用の求人票を取り寄せることをお勧めします。

整骨院の中には、アルバイトから雇用をして新卒採用に至るケースも増えてきています。
ただ、あくまで学生で柔道整復師ではありませんので、保険業務にかかわる仕事は控えていただければと思います。

学校によっては、教室にポスターとして禁止事項を貼っている所もありますので、

アルバイト求人票作成のポイントとしては、以下の通りです。

・給与は明示する
　いくらの時給なのか、昇給はあるのか

・勤務時間を明示する
　何時から何時までの勤務か、試験期間の勤務時間の配慮はあるかないかを明示します。
　
・業務内容を明示する
　主にどのような仕事を行うのか、を明確にする
　たとえば、整骨院業務全般ではわかりにくいので、患者様に対して●●を提供など具体的に記載します。

・選考方法
　アルバイトでも「見学会」を開催しているのであればその旨を明示する
　「適性検査」や「面接」の実施があればその旨を明示する

アルバイトの捉え方としては、今すぐの「人手」というよりは、
1年後、2年後あるいは3年後の将来の「人財」という捉え方です。

ですので、試験日などは出来る限り配慮してあげる方が良いでしょう。
なぜならば、学生の本業は学業であるからです。

それも前提で採用計画を立てていくと良いです。

では、今月から取り組んでみてください。

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