新卒採用で自院に合う学生を見つける為のたった２つのステップとは？

こんにちは！

船井総合研究所
治療院ビジネスコンサルティングチームの田口です。

いよいよ12月に入りました。
周りにはマスクをされている方も増えましたね。
皆様体調の方はいかがでしょうか？

先日ある接骨院の面接に同席いたしました。

彼は同日に夜から別所で面接を控えていましたが、最終的にウチに決めてくれました。
院長も彼のやる気に大満足で、今期これで2名の内定者が決まりました。

実施したことはたったの2つです。

事前にまず少し努力すれば越えられる「試練」を与えます。
それが、4枚にも渡る「オリジナル履隷書」です。
それを乗り越えられるかが、第一ステップ。

次は、面接です。
そもそも遅刻してこない、スーツの着方、あいさつ、目線などいろいろと見てはいるのですが、
これらはあとで矯正できるので、やはり対面勝負が本番です。
面接では、言っていることと行ったことのギャップを見たり、素直さを見たり、その他一歩踏み込んだ質問をしていきました。
この条件に適うかどうか、が第二ステップです。

院長から内定のお返事をわざわざお電話でいただき、その喜びが伝わってくる素敵な瞬間でした。

今回内定は決まりましたが、次に取り組むべきは、新卒者の「戦力化」です。
最短で治療家を育成していくプログラムの構築がこの時代には急務です。

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