整骨院経営者は教育業である！？

先日、年商10億円以上をやっている整骨院経営者さんと話をしましたが、 
その方が「教育」に重きを置いていることがとにかく印象的でした。 

たとえば、そこの会社では新卒採用者に対して、200時間もの研修を 
用意しています。入ったばかりの社員は研修を終えるまでは現場に出ること 
なく、ひたすら社会人として基本や、その会社の考え方などを学びます。 

このようにして基本を徹底的に叩き込まれた社員は、その後の伸びも 
早いようです。 

また、社会人になってすぐの時期だからこそ、たくさんのことを前向きに 
吸収しようという素直さがあるようです。 

それにしても、200時間も使って研修をすることは相当難しいと思います。 
この間は単に社員に給料を上げるだけですから、普通の規模の会社では 
できないことです。 

さて、その社長いわく、整骨院経営者は「教育業」だそうです。 
それを聞いて私も納得しました。 

整骨院は人材が商品ですし、上手に人を育てられない経営者は整骨院業界 
ではやっていけないと感じています。 

整骨院経営者として人を雇う方は、その辺の理解が必要になると思います。 

みなさんはいかがお考えですか。

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