今がチャンス！5月にこそ柔整師の中途採用に力を入れる理由とは？

こんにちは！

船井総合研究所
治療院ビジネスコンサルティングチームの田口です。

いよいよ梅雨の6月に入ろうとしていますが、
皆様いかがお過ごしでしょうか？

今回は、とある会員様（整骨院経営イノベーション実践会）のお話をご紹介させていただきます。

この会員様の立地は、なかなか採用が難しいエリアにあり
今までまったく集まらなかった求人が、
ここへ来て、5名も集まりました。

あと1名採用すると定員が満たされますので、この5名から1名選べる状況です。

実はこの時期、退職者が急増します。

主な要因としては、
「理想と現実のギャップ」です。

新卒も含め、求職者のときはいろいろな思いを巡らせて入社をするのですが、
いざ入ってみると、思っていたのと違った…、というようにです。
（リアリティギャップ期と呼んでいますが、この時期のフォロー体制も整えておきたいものです。）

そして、次の職場を考えるのが、ちょうどこの時期なのです。

このように、採用には採用の時期がありますので、
その時期をしっかりと捉えて、活動しなければ成果にもつながりにくいです。

しっかりと求職者の動きを捉えて次の一手を打つ。

やはり採用もマーケティングということでしょうか。

以上です。
また次号にてお会いできればと思います。

まずは無料個別相談で整骨院経営のお悩みを解決！

弊社の整骨院・接骨院・整体院の経営専門のコンサルタントが、初回のみ無料で個別相談をご対応させて頂きます。

・売上を伸ばしたいが、何から始めればいいのかわからない

・患者様数を増やしたいが、何から始めればいいのかわからない

・採用をしたいが応募が全然こない

・事業拡大に伴い、育成環境や評価制度を整備したい

など、様々な経営のお悩みに対応しております。

是非、無料個別相談をご活用ください。

• 無料個別相談のお申込みはこちら