整骨院経営１億、2億の壁を突破する！マネジメントの処方箋

2020年6月29日配信

カテゴリ：: 経営評価賃金制度働き方改革広告運用採用マネジメント新規出店・分院

新型コロナの影響も少し落ち着きを見せ始め、患者様の来院数が増えているところも出てきているかと思います。

しかし、一方で採用や育成の領域では様々な問題も起こってきています。

最近では、とくにこのようなお悩みを整骨院の経営者様から伺います。

☑学校の合同企業説明会の開催がないため、学生との接触ができず母集団が形成できない
☑オンライン企業説明会の開催の案内があるが、デジタル化が進んでおらず参加できない
☑毎年6月を越すと、1名以上の退職者が出てしまっている
☑患者様が戻り始めて管理者が現場に集中するため、なかなか教育に時間が割けない
☑今年新規店舗の出店を考えているが、出店に向けた院長教育が追い付いていない

採用に関しましては、全国的には合同企業説明会が始まりつつあり、オンラインでの開催が主流となってきています。
これから7月、8月、9月…と年末にかけてオンライン合同企業説明会が開催されてきますが、準備しておきたいのは、動画コンテンツです。
少なくとも以下の動画を用意しておき、各コンテンツ2分～2：30くらいまでの尺で作成できると見やすく良いです。

【会社紹介動画】
・会社概要
・給与制度
・研修制度
・福利厚生
・キャリアビジョン　ほか

【社員紹介動画】
・トップメッセージ（ミッション、バリュー、ビジョン）
・採用担当者挨拶
・若手社員紹介
・中堅社員紹介
・内定者インタビュー　ほか

これらのコンテンツをSNSにて配信していきます。

また、採用した後の教育も重要で、誰もが採用した瞬間に赤字社員になります。
その新人を早期戦力化するための工夫も教育には必要です。
例えば、整骨院経営イノベーション研究会の会員様の中には、自社独自の「治療家育成プログラム」を構築し、早期戦力化を実現しているところもございます。

【治療家育成プログラム】
　・育成の設計図
　・治療家育成スケジュール
　・治療家育成チャート（スキルマップ）
　・治療家育成マニュアル（eラーニング化）

また、eラーニング化（動画化）することによって、教育の際に先輩の稼働時間を年間100時間以上減らすことも可能です。
この育成の仕組みは業績アップに直結するように治療スキルだけでなく、「経営スキル」も身に付けていただきます。
このような仕組みを創ることによる最大の恩恵は、新人はもちろんのこと、先輩も同時に育つということです。ある研究では、人に教えることによる学習定着率は90％以上という結果が出ています。
そのような“共育”することができる職場環境が、会社の成長を加速させていきます。

今回、withコロナ、Afterコロナを想定した整骨院向けのマネジメントセミナーを開催いたします。
ゲスト講師には、株式会社カスケード東京の篠原氏をお迎えし、90分熱いご講演をいただきます。
船井総研からは1億円、2億円を突破するための最新のマネジメントノウハウを一挙公開いたします。

お席の数に限りがありますので、是非、お早目のお申込みをご検討ください。
よろしくお願い致します。

【株式会社カスケード東京様の概要】
代表：篠原興道氏
設立：1998年11月2日
事業内容：整骨院・鍼灸・訪問鍼灸マッサージ・指圧・整体院・リラクゼーション事業・通所介護事業所・居宅介護支援事業所・児童福祉支援事業・福祉用具販売・コンサルティング事業・トレーナー事業
年商：50億円（うち整骨・整体で6億円）
店舗数：90店舗（うち整骨・整体で9店舗）
従業員数：1,100名（うち整骨・整体で71名）

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▼セミナー開催概要
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＜整骨院2億の壁突破セミナー＞

・日付：2020年7月7日 (火)
・時間：12:30～16:30
・会場
株式会社船井総合研究所五反田オフィス：東京都品川区西五反田6-12-1
（会場HP）https://www.funaisoken.co.jp/info/access

・参加費：【会員価格】25,000円（税抜）　【一般価格】30,000円（税抜）

・定員：30名
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【セミナーの詳しいご案内】
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/059773

それでは、皆様のご応募をお待ちしております。

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