新卒採用の成功の秘訣！採用が上手な整骨院の採用活動の考え方とは？

こんにちは！

船井総合研究所
治療院ビジネスコンサルティングチームの田口です。

秋風とともに採用シーズン第二の波も深まってきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

すでに学校訪問も行かれ、一度就職担当者の方とコンタクトを取られた方もいらっしゃるかと思います。

しかし、ここで安堵感に浸ってはいけません。

なぜなら、事業意欲の高い経営者様は皆様と同じ行動を取っているからです。

大切な考え方として、一度学校に行ったから大丈夫なのではなく、何度も足を運んで覚えてもらう必要があります。
これはチラシの考え方と同じです。

会う回数「頻度」と関係の深さ「深度」によって、就職担当者が学生に貴社・貴院の話をしてくれるかどうかが決まるといっても過言ではありません。

つまり、「頻度×深度」という公式のもと活動をしなければ、数ある企業のうちに入ってしまうということです。

優秀な学生ほど就職先の情報を欲し、就職担当者に相談に行きます。
そして、治療技術で線引きを行い、その後給与や勤務地等をフィルターにかけて就職先を選んでいきます。

今後、学校経営も厳しくなる時代が目に見えている今だからこそ、今のうちに優秀な学生を採用しておくことに意味があるのです。

院経営がある中大変ですが、5年・10年の先を見据えて、ぜひ採用活動にトライしてみてください。

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