【整骨院新卒採用の秘訣】経営者ほど専門学校に足を運ぼう！

こんにちは！

船井総合研究所
治療院ビジネスコンサルティングチームの田口です。

暑い日々が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

採用活動も8月に入り、いよいよ本格的に始動しなければならない時期に入りました。
合同企業説明会が7に終わったエリアもありますね。

先日、ある経営者様と2県にまたがり、4校を一気に回るといった1日弾丸学校訪問ツアーを行いました。

そこで感じたことは、やはり経営者自ら足を運ばないと、魂のこもった採用活動にはならないということです。
中には経営者は他の仕事をして従業員の方に採用活動をさせる、というところもあるようです。

しかし、採用活動はある種仕組みの中で行っていきますが、そこに経営者の魂がこもっていなければ
実になるものもなかなかならないものです。

先日の経営者様の自ら各学校に足を運び、汗を流しながら採用活動をする姿には感動を覚えました。

そのおかげで就職担当者様に本気と誠実さが伝わり、かなり良好な関係を築くことができました。

さて、その就職担当者様とお話しする際のポイントは、

(1)経営者が言っていることと行っていることに「一貫性」があること
(2)提供している「治療」を把握して説明できること
(3)「教育制度」がしっかりと構築されていること

以上です。

(3)は構築できていないといけませんが、できていればかなり有利に働きます。
少なくとも(1)と(2)については伝えられるはずですので、自信持って伝えていきましょう。

これらのポイントを押さえた上で今後の採用活動をしていただき、
8月以降の採用活動が実になることを切に願います。

また次号にてお会いできればと思います。

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