これから本番！新卒採用が上手な整骨院の採用活動の進め方とは？

台風も発生し、秋に向かって季節が変わろうとしていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

さて、採用活動が上手くいっている所は学校主催の企業説明会に参加して、
母集団※を形成できているようです。

※母集団とは、「分母の数」ととらえていただければと思います。

9月が始まり、9月から12月にかけてが採用活動「第二の波」で、勝負の時期になります。
12月を超えると、学生は1月・2月と国家試験に集中することになるので、動きが鈍くなります。

できるだけ多くの学生を集めて、この時期に決められる所は決めてしまいましょう。

採用目標数値としましては、採用1名に対して10名の母集団を形成できれば良いです。
つまり、2名採用したいのであれば、少なくとも20名の母集団を形成しなければならないということです。

まだ学生を集められていない所は、
・卒業生がいる場合は、卒業生を巻き込んで採用活動を行う
　→卒業生を卒業校に連れていくと非常に喜ばれ、話が盛り上がります。
・学校の就職担当者に内定率を確認する
　→まだ脈がありそうであれば、見学会誘導のアプローチしていきます。

などといった形で採用活動を進めていきましょう。

採用活動第二の波のスタート期である9月を乗り切ってください。

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