整骨院採用で面接担当者が見るべきたった２つのポイントとは？

こんにちは。
船井総合研究所の岡野宏量（ヒロカズ）です。

先日、船井総研の中途採用の面接に出席しました。

お会いして一瞬で「伸びる」、「伸びない」を判断するのは正直
難しいと感じています。

しかし、採用面接をするからには精度を高めていきたいので、
今回は面接で見るべきポイントについて説明致します。

１．相手の何を見るのか、その目的を決める

・伸びる下地があるかを見極める。

・短時間に育成しようと思えば、伸びる下地がある人を採用する。

２．伸びる下地とは何か

伸びるための下地は以下に示す5つがあります。

以下、持ってもらうように教育するのに時間がかからない下地から

・向上心・・・・後天性／環境で変わる

・礼儀、マナー・・・後天性／環境で変わる

・素直さ・・・後天性／環境で変わる

・論理力・・・・先天性

・コミュニケーション力・・・・・先天性

つまり、「向上心」や「礼儀、マナー」などは割と簡単に
教育することが可能です。

それに対して、「素直さ」、「論理力」、「コミュニケーション力」は
教育するのに時間がかかります。

よって、初めから素直さ、論理力、コミュニケーション力の
ある人を採用では見極めるようにしましょう。

見極め方としては、様々なものがありますが、まずは面接時に
見るべき点を明確にすることが大切です。

ぜひ、皆さんの整骨院の面接でも上記のことを意識してみてください。

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